结论前置：合同到期后未续签但劳动者仍继续上班，离职时是否有补偿金，需结合实际情况分析，主要取决于用人单位是否存在过错以及劳动者离职的具体原因。
一、用人单位存在过错的情况
未及时续签合同超过一个月：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同到期后，用人单位超过一个月仍未与劳动者续签合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额作为补偿。
- 补偿金额计算方式：从合同到期的次月起至实际签订新合同或劳动关系终止之日止，按每月应得工资的两倍（减去已支付的工资）计算。
因用人单位原因导致合同无法续签：
- 如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者因其他原因导致合同无法续签，且用人单位存在过错，劳动者在离职时有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在合同到期后违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：通常为经济补偿标准的两倍。
二、用人单位无过错的情况
视为签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作超过一个月，且用人单位未提出异议，那么双方可能被视为已经建立了无固定期限劳动合同关系。
- 在这种情况下，如果劳动者主动提出离职，通常没有经济补偿金，除非用人单位存在其他违法行为导致劳动合同解除。
双方协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同期满后协商一致解除合同，且用人单位同意支付经济补偿金，那么劳动者可以获得相应的补偿。
用人单位依法终止合同：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，按照法律规定提前通知劳动者并支付相应的经济补偿金后终止劳动合同，那么劳动者也有权获得经济补偿。但这种情况需要用人单位主动提出并按照法定程序进行。
三、特殊情形的处理
- 协商解决：在实际操作中，双方可以就离职补偿问题进行协商。如果协商一致，可以达成离职补偿协议，明确补偿金额和支付方式等事项。
法律建议：
- 如果您面临合同到期后未续签但继续上班的情况，建议您首先与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位存在过错或违法行为，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
- 在离职前，建议您咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，劳动者也应了解自己的法律权益和义务，避免在离职过程中因不了解法律而遭受损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。