合同到期没有续签离职后是否有补偿，这主要取决于劳动合同终止的具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错的情况

   • 若员工在合同到期后主动提出辞职，且用人单位未降低劳动条件或存在其他逼迫员工不续签的情形，员工通常无法获得经济补偿。因为此时劳动关系的终止是基于员工的自愿选择，非用人单位的过错。

2. 用人单位不续签劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在合同到期后决定不再续签合同，无论员工是否愿意续订，用人单位都需要向员工支付经济补偿。
   • 补偿标准：按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位降低劳动条件续订劳动合同的情况

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、取消福利等），而员工因不同意这些变更而拒绝续订，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。补偿标准也按照员工在本单位的工作年限来计算。

4. 因用人单位过错导致员工不续签的情况

   • 若用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工依据相关法律规定解除劳动合同（即使合同到期），用人单位仍需支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不再续签，且A的月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。那么，公司应向A支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。
• 若员工B在合同到期后，因公司降低了其工资待遇而拒绝续签，且B在公司工作了2年半。那么，公司应向B支付2.5个月工资作为经济补偿（若B的月工资也未超过当地职工月平均工资的三倍）。

其他注意事项：

• 合同到期后员工主动离职，通常因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果存在特殊情况，如公司违法行为导致员工无法正常办理离职手续而直接离开，可能符合领取失业金的条件。具体情况需咨询当地社保部门。
• 员工在离职时应积极配合公司办理相关手续，如工作交接、离职证明等。若未经法定程序就直接离职，可能会引发不必要的法律纠纷。

综上所述，合同到期没有续签离职后是否有补偿，取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。