关于“以未续签合同为由离职有补偿吗”这一问题，需要分情况来判断，以下是我的详细解答：
一般情况下，未续签合同主动离职无补偿：
- 如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订并主动离职，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
用人单位存在过错时，离职可能有补偿：
- 如果劳动合同期满后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并离职，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。
未续签合同但继续工作的情况：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若之后离职，可就未签合同期间主张相应赔偿。
法律建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 尝试与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
注意事项：
- 劳动者在离职前应确保已了解自己的权益和可能的补偿，避免因不了解法律而遭受损失。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，是否以未续签合同为由离职有补偿，取决于多种因素，包括用人单位是否存在过错、劳动合同的具体约定以及劳动者的离职原因等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。