不续签合同劳动者辞职是否有补偿，这主要取决于续签的条件以及是谁提出不续签的。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签

   • 情况说明：当劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件（如薪资、工作内容、工作条件等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）不愿意续订，此时劳动合同终止。
   • 补偿规定：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者是基于自身考虑而非用人单位的过错选择不续签，因此不具备获得经济补偿的法律基础。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不续签

   • 情况说明：若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定的条件（如降低薪资、增加工作量等）续订劳动合同，劳动者因此不同意续订。
   • 补偿规定：此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位未及时续签，劳动者选择不续签（但实际已形成事实劳动关系）

   • 情况说明：如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月都未与劳动者签订新的劳动合同，但劳动者仍在继续工作，形成了事实劳动关系。此时，若劳动者选择不续签（实际上可能是要求解除这种事实劳动关系），由于用人单位存在未及时续签的过错。
   • 补偿规定：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（从合同到期后的第二个月开始计算，至补签劳动合同或劳动关系解除之日止，但最长不超过十一个月），并且，如果劳动者因此选择解除劳动关系的，用人单位还需按照上述第2点的标准支付经济补偿。不过，如果劳动者继续工作且未提出异议，后续再以未续签为由主张双倍工资或补偿的，可能面临一定风险，具体需结合实际情况判断。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。
• 如果用人单位降低劳动条件导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、续签条件通知等）以维护自己的合法权益。
• 若因用人单位未及时续签而形成事实劳动关系，劳动者也应注意及时与用人单位沟通并明确劳动关系状态，避免不必要的纠纷和损失。

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