劳动者不续签合同是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及是否存在其他特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
用人单位维持或提高劳动条件：
- 当用人单位在劳动合同期满后，维持或提高了原有的劳动条件（包括工资待遇、工作环境、劳动保护等），而劳动者选择不续签合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位已经履行了维持或提升劳动条件的义务，劳动者主动放弃续签，不符合获得经济补偿的法定情形。
- 实例说明：如公司提出以不低于原工资待遇和工作条件与员工续签合同，员工因个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）拒绝，公司不需支付补偿。
劳动者个人原因：
- 如果劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）选择不续签合同，且用人单位的劳动条件没有降低，劳动者也无法获得经济补偿。这是基于劳动者个人选择而非用人单位过错导致的合同终止。
二、需要补偿的情况
用人单位降低劳动条件：
- 当用人单位在劳动合同期满后，降低了原有的劳动条件（如降低工资、减少福利、增加劳动强度等），导致劳动者不愿意续签合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如原本月薪8000元，合同到期时公司提出续签但降薪至7500元，员工不同意，公司需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者不愿意续签，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可主张其他权益，如要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
三、特殊规定与注意事项
连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能因劳动者不续签而终止劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。这是对老员工的一种特殊保护。
保密及竞业限制约定：
- 劳动者在合同终止前若掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，不续签合同后也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反这些约定可能导致劳动者承担违约责任并赔偿用人单位的损失。
仲裁时效：
- 对于因不续签合同而引发的劳动争议案件，当事人享有仲裁权。通常情况下，劳动争议的仲裁时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结与建议：
劳动者在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。若因用人单位降低劳动条件或存在违法行为而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿及其他权益。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，如及时保留相关证据、了解仲裁时效等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。