针对您提出的“合同到期不续签继续上班是否有补偿”的问题，这主要取决于不续签的原因以及续签条件的变化，同时，合同到期后继续上班未续签的情况，还会形成事实劳动关系，涉及双倍工资等问题。以下是详细分析：
员工主动不续签且公司维持或提高续签条件
- 无经济补偿：若员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同，且公司维持或提高了原劳动条件，公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。
公司决定不续签或降低续签条件
- 公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司降低续签条件：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
合同到期后继续上班未续签，形成事实劳动关系
- 要求支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况下，从合同到期满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这提供了更大的职业稳定性给劳动者。
- 解除劳动关系并获得补偿：劳动者可以因用人单位不续签劳动合同为由，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
实际操作建议：
- 对于员工：若面临合同到期不续签的情况，首先明确不续签的原因及续签条件的变化。若公司存在违法行为或降低续签条件，可要求经济补偿；若合同到期后继续上班未续签，可要求公司支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。同时，保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明与用人单位之间的劳动关系。
- 对于公司：为避免法律风险，公司应在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果劳动者不同意续签，公司应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿（除非公司存在违法行为或降低续签条件）。
举例说明：
- 假设小张的劳动合同于2024年1月1日到期，之后他继续在公司工作但未续签合同。从2024年2月1日起，小张可以要求公司支付双倍工资。若到2025年1月1日公司仍未与小张续签劳动合同，则视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。若此时公司决定不续签或降低续签条件导致小张不同意续签，公司需按照小张在公司工作的年限支付经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。