针对您提出的“劳动合同到期未续签不足一月员工辞职是否有补偿”的问题，结论如下：
若用人单位主动不续签或降低续签条件导致员工不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当用人单位主动提出不续签劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位在劳动合同到期后，主动决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动合同约定条件（如降薪、降级等），导致员工不同意续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工主动不续签且用人单位维持或提高了续签条件：
- 在此情况下，如果劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定月薪6000元，合同到期后单位提出以月薪6500元续签，但员工因个人原因拒绝，此时单位无需补偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者依据相关法律规定解除劳动合同（即使合同到期），用人单位仍需支付经济补偿金。
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查的，用人单位不得解除或终止劳动合同。若合同期满未完成职业病检查而直接辞退员工，可能不符合法律规定，此时员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
举例说明：
- 假设员工小李在某公司工作了2年零8个月，劳动合同到期后公司决定不再续签，且小李前十二个月的平均工资为7000元。根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿金为3个月的工资，即21000元。
- 假设员工小王在某公司工作了1年半，劳动合同到期后公司提出以原薪资续签，但小王因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需向小王支付经济补偿金。
建议：
- 作为员工，在面临劳动合同到期不续签的情况时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商或寻求法律途径来维护自身权益。
- 作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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