合同到期一个月未续签，现在辞职是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若因用人单位过错：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社保、未按合同约定提供劳动条件等过错，即使合同期满未及时续签，员工主动辞职也能主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 若因员工自身原因：

   • 如果员工因个人原因，如找到了更好的工作机会等，主动辞职，通常无法获得经济补偿。不过，用人单位未及时续签合同本身违反《劳动合同法》规定，劳动行政部门可责令其改正。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 若劳动合同到期后，用人单位未主动提出与劳动者续签劳动合同，导致合同自然终止，用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

4. 合同到期后继续工作但未续约的情况：

   • 如果劳动合同到期后，员工虽未与用人单位正式续约但仍继续工作，此时双方之间实际上形成了新的劳动关系。若此后员工辞职，且能证明用人单位存在过错（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费等），则可要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，合同到期一个月未续签后辞职是否有补偿，取决于劳动合同终止的具体原因及用人单位的行为是否符合法律规定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。