合同到期超一个月单位不续签，离职一般是有补偿的。不过，具体是否有补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
用人单位主动不续签：
- 若用人单位在合同到期后决定不续签劳动合同，导致劳动者离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签被拒：
- 若用人单位在续签合同时降低了原有的劳动合同约定条件，如降低薪资、福利等，导致劳动者不同意续签，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
二、劳动者不续签的情况
劳动者主动不续签：
- 一般情况下，若劳动者在合同到期后主动选择不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即使合同到期不续签，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情形下的劳动者不续签：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若在离职前未进行职业健康检查，用人单位不得解除或终止劳动合同。若合同期满未完成职业病检查而直接不续签，可能不符合法律规定，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的特殊规定
高工资限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止的赔偿：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议
- 劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商。若协商无果，可以寻求法律途径来维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规。若决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿金。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，合同到期后用人单位决定不续签。那么，用人单位需要向劳动者支付3个月工资的经济补偿金。若劳动者的月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。
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