合同到期了一个月单位不续签，通常情况下是有赔偿的。

分析说明

一. 赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在合同到期后一个月内未续签，且不存在上述特定情形，那么单位就需要向劳动者支付经济补偿。

二. 赔偿计算

1. 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年情况：满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 维权途径

如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与单位进行协商。协商无果的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

举例说明

• 例如，某员工在单位工作了三年，合同到期后单位未续签，那么该员工就有权要求单位支付三个月工资作为经济补偿。如果单位拒绝支付，员工可以通过仲裁等法律途径来维权。

结论补充说明

综上所述，合同到期了一个月单位不续签，在大多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。补偿的具体金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资标准来计算。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。我建议您先与单位进行协商，协商无果后再考虑申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。