针对您提出的“过了合同到期时间一个月单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果单位不再续签，赔偿问题主要取决于几个关键因素：一是单位是否维持或提高了原有的劳动条件；二是是谁提出了不续签的决定。
一、单位维持或提高劳动条件，员工不续签
如果单位在劳动合同到期时，提出以不低于原工资待遇和工作条件（包括工作环境、劳动保护等）续签合同，但员工因个人原因选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿。
二、单位降低劳动条件或主动不续签
单位降低劳动条件：如果单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，那么单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位主动不续签：如果劳动合同到期，单位决定不再与员工续签，同样需要按照上述“单位降低劳动条件，员工不续签”的经济补偿标准向员工支付经济补偿。
三、合同到期一个月未续签的特殊情况
如果劳动合同到期后一个月单位仍未与员工续签，但员工仍在原单位工作，且单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，单位需每月向员工支付二倍工资作为赔偿。
四、实际操作建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求尽快续签劳动合同或明确赔偿事宜。
保留证据：在协商过程中，务必妥善保留与单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或双倍工资差额。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期单位不再续签的赔偿问题需根据具体情况判断。关键在于单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。