针对您提出的“合同到期单位无理由不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当劳动合同到期，且单位无理由（即未维持或提高劳动合同约定条件）不再续签时，单位需要向员工支付经济补偿。
二、详细分析
单位无理由不续签的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位在劳动合同到期时，未维持或提高原有劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并决定不再与员工续签劳动合同，那么单位需要承担经济补偿的责任。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，单位需向员工支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况的说明
- 如果单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动条件续订劳动合同，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
争议解决途径
- 若员工与单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请期间，员工不影响在新单位的工作。
三、总结与建议
综上所述，当劳动合同到期且单位无理由不再续签时，单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。为了确保自身权益得到保障，建议您在劳动合同到期前与单位进行充分沟通，了解单位的续签意向和条件。如果单位决定不续签或降低了劳动条件，您可以根据自身情况选择是否接受，并依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。