劳动合同到期过了一个月才续签，劳动者通常有权获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位原因未及时续签
赔偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于劳动合同到期后未及时续签的情况。
赔偿计算：
- 起算时间：从劳动合同期满后的第二个月开始计算。例如，若劳动合同于2023年1月1日到期，而双方直至2023年3月1日仍未续签，则应从2023年2月1日起计算双倍工资差额。
- 截止时间：至双方实际补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止（以较早者为准）。
- 具体金额：按照劳动者在相应时间段内的应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若用人单位不仅未续签劳动合同，还解除了与劳动者的劳动关系，则除了支付上述双倍工资外，还需按照劳动者的工作年限支付额外的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者原因未及时续签
一般情况：
- 若劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位已履行了合理的通知续签义务，通常无需支付补偿。
特殊情况：
- 但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。不过，这种情况下用人单位无需支付双倍工资差额。
三、注意事项
及时主张权利：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与调解：
- 在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的和谐关系。
四、实际案例说明
假设某劳动者与用人单位的劳动合同于2023年6月30日到期，但双方直至2023年8月1日才续签。在此情况下，若用人单位无法证明是劳动者原因导致续签延迟，则用人单位需向劳动者支付2023年7月1日至2023年7月31日期间的双倍工资差额。具体金额根据劳动者的应得工资计算。
总结与建议：
劳动合同到期过了一个月才续签，劳动者通常有权获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。