针对您提出的“劳动合同到期后隔了不满3个月才续签是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者继续在该单位工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要从用工之日起超过一个月不满一年的期间内，每月向劳动者支付双倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签书面劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。

具体到您的情况，如果劳动合同到期后隔了不满3个月才续签，那么在这未续签的期间内（即超过一个月不满三个月的部分），用人单位理论上需要向劳动者支付双倍工资的差额。这是因为，在这段时间里，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际上仍在为用人单位提供劳动，形成了事实上的劳动关系。

然而，需要注意的是，如果续签的劳动合同并未更改原合同的主要条款，也未损害劳动者的权益，那么在续签之后，通常不会存在额外的赔偿。也就是说，除了上述提到的双倍工资差额外，劳动者一般不能主张其他额外的赔偿。

另外，如果是因为用人单位的原因导致之前三个月未续签劳动合同，劳动者在主张双倍工资差额的同时，还可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够获得其他形式的补偿。如果协商不成，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后隔了不满3个月才续签，劳动者在未续签的期间内（超过一个月不满三个月）有权主张双倍工资的差额。但除了这一差额外，通常不会有其他额外的赔偿，除非续签的劳动合同存在损害劳动者权益的情况或者用人单位存在其他违法行为。