结论前置：合同到期超过三个月未续签，劳动者是否有补偿需根据具体情况分析，主要取决于未续签的原因及合同类型。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的补偿情况
用人单位原因未续签
- 补偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。此规定同样适用于劳动合同到期后未及时续签的情况。因此，若劳动合同到期超过三个月未续签，且是用人单位的原因，用人单位需向劳动者支付这期间的双倍工资差额。
- 补偿计算：补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。具体到双倍工资差额的计算，是从劳动合同到期后未签订合同的第二个月开始计算，至第三个月结束（但要注意总时长不能超出从用工日开始算的一年期限）。例如，若劳动者月工资为5000元，且原劳动合同在1月1日到期，则从2月1日至3月31日（假设未超一年期限），用人单位应支付的双倍工资差额为5000元/月×2倍×2个月=20000元（具体金额依实际未签合同月份调整）。
- 特殊情况：若用人单位不仅未续签劳动合同，还解除了与劳动者的劳动关系，则除了支付上述双倍工资外，还需按照劳动者的工作年限支付额外的经济补偿。
劳动者原因未续签
- 一般情况：若劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位已履行了合理的通知续签义务，通常无需支付补偿。
- 特殊情况：但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。不过，在此情况下，由于劳动者是主动拒绝续签，用人单位支付的经济补偿可能不会因未续签本身而产生，而是基于其他法定情形（如用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同等）。但就未续签这一行为本身，若劳动者拒绝且用人单位无过错，则通常不产生补偿。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）到期未续签的补偿情况
- 对于非劳动合同的其他民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后双方权利义务即终止。若没有特别约定，超过三个月未续签通常不存在法定补偿情形。
- 但若一方基于之前合同的合理信赖，因对方未续签造成了信赖利益损失，受损方可以通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿信赖利益损失。具体赔偿金额需根据损失情况和双方的过错程度等因素确定。
三、注意事项与维权建议
- 通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同期满不续签时必须提前通知劳动者，但实践中建议提前30日通知，以便双方有足够的时间考虑和准备。若单位未提前通知且给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位赔偿相应损失。
- 无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位未续签劳动合同的行为侵犯了自己的权益，可以通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及未续签劳动合同的事实。
综上所述，合同到期超过三个月未续签是否有补偿，取决于未续签的具体原因、合同类型以及双方的具体情况。在实际操作中，建议双方根据相关法律法规进行协商和处理，以维护各自的合法权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。