针对您提出的“三个月的短期合同到期不续签是否有补偿”的问题，结论如下：这主要取决于合同的具体约定以及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果您与用人单位在签订的三个月短期劳动合同中明确约定了合同到期不续签时的经济补偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。即，如果合同中规定了补偿金额或补偿方式，用人单位应当按照约定向您支付经济补偿。

2. 合同无明确约定，但符合法定支付经济补偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下，即使劳动合同中没有明确约定经济补偿，用人单位也可能需要向劳动者支付经济补偿。然而，对于固定期限劳动合同到期不续签的情况，法律并未普遍规定用人单位必须支付经济补偿，除非存在以下特殊情形：
     • 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止：在这些情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。
   • 针对您的情况：由于您提到的是“三个月的短期合同到期不续签”，且未提及存在上述特殊情形，因此，在合同无明确约定且不符合法定支付经济补偿情形的情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同条款：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同到期不续签时的经济补偿条款。
   • 与用人单位沟通：如果您认为根据合同约定或法律规定，您有权获得经济补偿，但用人单位拒绝支付，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确您的诉求和依据。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的维权途径。

总结来说，三个月的短期合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同的具体约定以及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。在合同无明确约定且不符合法定支付经济补偿情形的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果您认为自身权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。