合同到期个人意愿不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。以下我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细分析这一问题。
一、劳动合同到期个人不续签的补偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、其他民事合同到期个人不续签的补偿情况
对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿。
合同中有明确补偿条款：
- 如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定了租期结束后出租方不续租需支付承租方搬迁费用的情况。
合同中无补偿条款：
- 若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。此时，合同的结束是基于双方的自由选择，没有法律强制要求的补偿义务。
总结与建议：
合同到期个人不续签是否有补偿，需根据合同的类型、具体内容以及实际情况来综合判断。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在法定过错；对于其他民事合同，则主要依赖于合同中的具体约定。在签订合同时，建议您仔细阅读合同条款，明确补偿相关的约定，并了解相关的法律规定，以避免未来可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。