合同到期个人不续签是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同情境下的处理原则

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者的月工资原本为8000元，工作环境良好，但在合同到期时，用人单位提出续签合同却降低了工资（如降至7000元）或调整了工作岗位到条件较差的地方，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需承担经济补偿责任。

二、其他类型合同到期个人不续签的补偿问题

对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），到期个人不续签的补偿问题则需依据合同的具体条款来确定：

• 如果合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，则应按照该条款执行。
• 若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。

三、特殊情况下的经济补偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情形也值得注意：

• 用人单位因破产、解散等原因不能续签：如果用人单位因破产、解散或其他法定原因无法继续履行劳动合同，或者合同期满后直接不与劳动者续签，那么劳动者同样有权获得经济补偿。这是因为劳动合同的终止并非出于劳动者的意愿，而是由于用人单位的客观情况发生了变化。

四、法律建议

1. 审查合同条款：在面临合同到期续签问题时，无论是劳动合同还是其他类型合同，都应仔细审查合同条款，了解续签条件以及可能的经济补偿条款。

2. 了解用人单位意图：与用人单位进行充分沟通，了解其续签意图以及提出的续签条件，以便做出明智的决策。

3. 咨询法律专业人士：如有疑虑或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

综上所述，合同到期个人不续签是否有补偿并非一概而论，而是需要根据合同的类型、具体内容以及实际情况来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。