合同到期三个月了您不续签，是否有补偿需根据具体情况判断。以下我将从劳动合同和其他一般合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
对于劳动合同而言，其到期后的续签与补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在此情形下，若您主动选择不续签劳动合同，根据法律规定，用人单位无需向您支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，而您自愿放弃。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与您续签合同，但您选择不续签，则您无权获得经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降薪、调岗等），且您因此不同意续签，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
二、其他一般合同到期不续签的处理方式
对于除劳动合同之外的其他合同类型，如买卖合同、租赁合同等，其到期后的续签与补偿问题通常依据合同约定及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
合同约定优先：
- 如果合同中明确规定了到期不续签的处理方式及补偿标准，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，若租赁合同中约定合同到期不续签，承租人需支付一定的违约金或赔偿金，则您需按照合同约定履行。
无合同约定时的处理：
- 如果合同中没有关于到期不续签补偿的相关约定，那么一方当事人在合同到期后选择不续签，一般无需向对方进行补偿。但需要注意的是，如果因一方不续签合同的行为给对方造成了实际损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求过错方承担赔偿责任。例如，若您因不续签租赁合同导致房东无法及时出租房屋而遭受租金损失，房东有权要求您承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
合同到期不续签的补偿问题需要根据具体合同类型及法律规定来判断。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了原合同条件；对于其他一般合同而言，则需优先考虑合同约定，并关注是否存在因不续签而导致的实际损失。在实际操作中，建议您在签订合同时就明确约定到期不续签的处理方式及补偿标准，以避免后续产生不必要的纠纷。如果您在合同到期不续签的过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。