关于您提出的“短期劳动合同到期不续签是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的细致问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、基本原则概述
在劳动合同到期的情况下，劳动者是否续签以及是否能获得经济补偿，主要取决于续签时劳动合同的条件变化以及是谁提出了不续签的决定。
二、具体情况深入分析
用人单位维持或提高条件续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（例如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因选择不续签，那么根据法律规定，用人单位是无需支付经济补偿的。
用人单位降低条件续签：
- 相反，如果用人单位在续签时降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位就应当支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件来规避支付补偿的责任。
用人单位存在违法行为：
- 另外，如果用人单位在劳动合同期间存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对用人单位违法行为的一种制裁和补偿机制。
三、经济补偿的具体计算标准
- 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际案例与建议
- 举例来说，如果小张在某公司工作了2年，劳动合同即将到期。公司提出以月薪不变的条件续签，但小张因个人原因拒绝，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司提出降薪续签，小张拒绝，那么公司就需要按照上述标准支付经济补偿。
- 在遇到劳动合同到期不续签的情况时，我建议您首先与公司进行友好协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
综上所述，短期劳动合同到期不续签是否有补偿，确实需要根据具体情况来判断。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。