劳动合同到期不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因及条件，具体分为以下两种情况：
一、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：假设您与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出在原有基础上提高工资待遇或改善工作环境等条件续签劳动合同，但您因个人原因（如计划创业、换城市生活等）拒绝续签，此时公司无需向您支付经济补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续签
- 法律规定：若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至更差的工作岗位或环境等），而劳动者因此不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设您的劳动合同到期，公司提出续签但降低了您的工资待遇或调整了您的工作岗位至更差的条件，您因此拒绝续签，此时公司需按照上述标准向您支付经济补偿。
用人单位存在违法行为导致劳动合同终止
- 法律规定：若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按照上述经济补偿的标准进行计算。
- 举例说明：假设公司长期未为您缴纳社会保险费或拖欠您的工资，您的劳动合同到期时，您选择不续签并要求公司支付经济补偿，此时公司需按照上述标准向您支付。
总结与建议：
劳动合同到期不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因和条件。如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，则无经济补偿；如果是用人单位降低劳动合同约定条件或其他法定情形下导致劳动合同终止，则用人单位需支付经济补偿。
在面临劳动合同到期续签问题时，建议您仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。