结论前置：

1. 若合同到期是用人单位不续签：您有权获得经济补偿。
2. 若合同到期是您主动不续签：则通常没有经济补偿，但存在特殊情况可能获得补偿。

详细分析：

一、用人单位不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且是用人单位决定不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在这9个月内的平均工资为5000元，那么用人单位应当向您支付的经济补偿为5000元（因为不满一年，按一个月工资计算，但此处为简化说明，实际若严格按六个月以上不满一年算，也视为一个月，具体数额可能根据实际情况微调，但核心意思是按工作年限对应月工资标准支付）。

二、劳动者主动不续签的情况

如果劳动合同期满，是您主动决定不续签，那么通常情况下，您是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位单方面解除劳动合同或者劳动合同因用人单位原因无法继续履行的情况。

特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，即使您主动不续签，也可能获得一定的经济补偿。例如，如果用人单位在合同期间存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，导致您不得不选择不续签，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

建议：

• 在面对劳动合同到期不续签的情况时，建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确双方的态度和意图。
• 如果用人单位决定不续签，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 如果您决定不续签，但认为用人单位存在违法行为，建议您及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。