针对您提出的“签了一年合同到期不续签是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意的情况：

   • 结论：在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您工作满一年，月薪为5000元，用人单位提出不续签，则您应获得的经济补偿为1个月工资，即5000元。

2. 劳动者主动提出不续签且用人单位未降低条件的情况：

   • 结论：在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，这属于劳动者个人选择，用人单位不承担补偿责任。

3. 特殊情况：

   • 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
   • 女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议行动：

• 明确不续签缘由：首先了解不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
• 协商与仲裁：若您认为有权获得经济补偿，可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结：签了一年合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况。若用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签且用人单位未降低条件，则通常无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或女职工怀孕期间等，劳动者仍有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。