合同期结束不续签是否有补偿需分情况判断，以下从劳动合同和其他民事合同两个角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签
用人单位需支付经济补偿的情况：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无需支付经济补偿的情况：
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二、其他民事合同到期不续签
对于租赁合同、买卖合同等其他普通合同，合同到期后双方权利义务自然终止，一般不存在补偿问题。只有当合同中有特别约定，例如约定到期不续签时一方需给予另一方补偿等条款时，才按照合同约定执行。
法律建议
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注用人单位是否提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。若用人单位未提出或提出降低条件，劳动者有权拒绝续订并主张经济补偿。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应明确是否续订劳动合同及续订的条件。若决定不续订或提出降低条件，应做好与劳动者的沟通工作，并依法支付经济补偿。
- 对于其他民事合同的当事人：在签订合同时，应明确约定合同到期不续签时的权利义务，包括是否有补偿及补偿的标准等，以避免合同到期后产生纠纷。
如果您在合同到期不续签方面还有其他疑问，比如具体经济补偿的计算、合同到期后的附随义务等，欢迎随时向我咨询。