结论：公司隔了一个月才续签合同，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于未及时续签的原因以及是否给员工造成实际损失。

1. 若因公司原因未及时续签，但员工继续工作

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时续签劳动合同，这属于违法行为。
• 法律后果：在这种情况下，虽然员工可能并未因未续签合同而直接遭受经济损失，但公司仍需承担一定的法律责任。具体来说，从劳动合同期满的次日起至双方签订新的劳动合同前一日，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿。但这一赔偿通常有一个上限，即最多支付11个月的双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。不过，对于仅隔一个月未续签的情况，公司只需支付这一个月的双倍工资差额（即原工资基础上再支付一份工资作为赔偿）。
• 建议：员工可以与公司协商，要求公司支付这一个月的双倍工资差额。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若因员工原因未及时续签，但员工继续工作

• 法律背景：如果劳动合同期满后，因员工个人原因（如员工提出离职但未正式办理离职手续、员工对续签合同条款有异议等）导致未及时续签劳动合同，但员工仍继续在公司工作，这种情况下的法律责任会有所不同。
• 法律后果：在这种情况下，由于未续签合同的原因在于员工，公司通常无需支付双倍工资赔偿。但是，公司仍应尽快与员工协商并续签劳动合同，以避免潜在的法律风险。如果因未续签合同给员工造成实际损失（如员工因未续签合同而无法享受某些福利待遇），公司可能需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。
• 建议：员工应与公司积极沟通，明确未续签合同的原因，并尽快协商续签事宜。如果因未续签合同给员工造成了实际损失，员工可以收集相关证据，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，同样可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若双方均无过错，但合同未及时续签

• 法律背景：在某些特殊情况下，可能因双方沟通不畅、不可抗力等因素导致劳动合同未及时续签，但双方均无过错。
• 法律后果：在这种情况下，由于双方均无过错，公司通常无需支付双倍工资赔偿。但是，为了避免潜在的法律风险，公司仍应尽快与员工协商并续签劳动合同。
• 建议：双方应积极沟通，尽快明确续签合同的时间和条款，以避免不必要的法律纠纷。

额外提醒：无论哪种情况，员工都应保留好与工作相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。同时，如果员工对公司未及时续签合同的行为有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人，张国斌律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。