合同到期超过一个月未续签，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

一、公司需支付双倍工资的情形

根据《劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，公司超过一个月未与劳动者续签书面合同，且劳动者仍在继续工作，则公司需自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付双倍工资，最多支付11个月。此情形下，公司需承担未及时续签合同的法律责任。

法律依据：

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司无需支付赔偿的情形

若公司提出维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签，则公司无需支付经济补偿或双倍工资。例如，原合同约定月薪5000元，到期后公司仍按此标准提出续签，但劳动者拒绝，此时公司无需承担赔偿责任。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司需支付经济补偿的情形

若公司未维持或提高原劳动合同条件续签，导致劳动者不续签，或公司直接不续签合同，则需按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

实务建议

1. 劳动者：若公司未及时续签合同，可保留工作证据（如考勤记录、工资条等），通过劳动仲裁主张双倍工资或经济补偿。
2. 公司：合同到期前应与劳动者协商续签事宜，避免因未及时续签承担法律责任。若劳动者拒绝续签，需留存相关证据（如续签通知、劳动者拒绝的书面材料等）。

总结：合同到期超过一个月未续签，公司是否需赔偿取决于不续签的原因。若因公司未及时续签或降低条件导致劳动者不续签，公司需承担赔偿责任；若因劳动者拒绝续签且公司无过错，则无需赔偿。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询。