结论概述：未续签合同7个月后续签，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果双方协商一致续签合同，且不存在违法情形，则无需赔偿；但如果因未续签合同给劳动者造成损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同续签与赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方协商一致续签，且合同内容合法，那么续签行为本身不会引发赔偿问题。然而，如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，且存在过错，导致劳动者因此遭受损失，如工资损失、社保断缴等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
二、未续签合同7个月后的可能情况
双方协商一致续签：
- 如果双方在原合同期满后7个月内，经过协商一致决定续签劳动合同，且续签的合同内容合法、有效，那么用人单位无需因未及时续签而支付赔偿。
- 但需注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要针对的是用工初期未签订劳动合同的情况，对于合同期满后未及时续签的情况，虽然法律未明确规定双倍工资，但用人单位仍应尽快与劳动者续签合同，以避免潜在的法律风险。
因未续签合同给劳动者造成损失：
- 如果因用人单位未及时续签合同，导致劳动者在合同期满后无法继续工作，或者因此遭受了其他损失（如工资损失、社保断缴等），那么用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿的具体金额和范围将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。例如，如果劳动者因未续签合同而失业，用人单位可能需要支付失业期间的工资损失；如果劳动者因社保断缴而无法享受社保待遇，用人单位可能需要承担相应的社保费用。
劳动者提出解除合同并要求赔偿：
- 如果劳动者因用人单位未及时续签合同而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，那么用人单位是否需要支付将取决于具体情况。
- 一般来说，如果用人单位存在过错（如故意拖延续签、拒绝续签等），导致劳动者提出解除合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
三、建议与措施
及时续签合同：
- 用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，确保合同及时续签，避免潜在的法律风险。
保留相关证据：
- 双方应保留与合同续签相关的证据，如协商记录、续签合同文本等，以便在发生纠纷时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果双方在合同续签问题上存在争议或纠纷，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结：未续签合同7个月后续签是否需要赔偿，取决于双方协商的结果以及是否存在违法情形。如果双方协商一致续签且合同合法有效，则无需赔偿；如果因未续签合同给劳动者造成损失或劳动者提出解除合同并要求赔偿，则用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。