公司超过1个月不续签合同，一般情况下是需要赔偿的。具体分析如下：
一、法律责任
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位超过一个月未与劳动者续签合同，且劳动者仍在继续工作，那么用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同到期不续签的方式规避法律责任。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿标准：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 假设劳动者的月工资为W元，那么从合同到期后的第二个月起，用人单位每月应支付2W元作为赔偿，直至双方签订书面劳动合同或满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未续签月数 × 2（但需注意，实际支付时，第一个月的正常工资已支付，所以赔偿部分为月工资 × (未续签月数 - 1)）。不过，更准确的表述是，从第二个月起，每月额外支付一倍工资作为赔偿，即总支付为正常工资+赔偿工资=2倍月工资（第二个月起），但计算赔偿总额时，应扣除已支付的正常工资部分，即赔偿总额=月工资×(未续签月数-1)（因为第一个月只支付了正常工资，没有赔偿）。但为简化理解，可认为从第二个月起每月有额外一倍工资作为赔偿，直至签订合同或满一年。
三、例外情况
- 如果用人单位在合同到期后维持或提高了劳动合同的约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资作为赔偿。
- 另外，如果双方在第一次劳动合同中已经明确约定了合同到期后劳动关系的继续履行方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可能不需要进行赔偿。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果发现公司超过一个月未续签合同，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李的月工资为5000元，他的劳动合同在2023年1月1日到期。但直到2023年3月1日，公司仍未与他续签合同。那么，从2023年2月1日起至2023年3月1日（假设3月1日仍未签），公司应每月向小李支付10000元（其中5000元为正常工资，5000元为赔偿）。但实际操作中，2月已发5000元正常工资，所以2月应额外获赔5000元，3月若仍未签且继续工作，则3月应获赔10000元（含正常工资5000元+赔偿5000元，但计算赔偿总额时只计额外5000元）。不过，更准确的计算是，从第二个月起，每月有额外一倍工资作为赔偿，即2月获赔5000元，3月若情况未变，则再获赔5000元（作为3月未签合同的赔偿，3月正常工资另计）。
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