针对您提出的“签一次合同到期后公司不续签，是否有补偿”的问题，我的结论如下：

1. 若劳动合同到期，且公司不续签或降低劳动条件导致您不续签，公司需支付经济补偿。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若劳动合同到期，公司维持或提高劳动条件续订，但您因个人原因不续签，则公司无需支付经济补偿。

   • 举例说明：假设您与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇和工作条件甚至更好的条件续签合同，但您因个人职业规划等原因拒绝续签。在此情况下，公司无需向您支付经济补偿。

3. 对于非劳动合同的民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期不续签通常无补偿，但需根据合同约定和实际情况判断。

   • 一般原则：非劳动合同的民事合同到期后，合同通常自然终止，双方互不承担补偿责任。
   • 特殊情况：若合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，则应按照合同约定执行。若一方不续签给对方造成损失，受损方可根据合同约定或法律规定要求赔偿。

法律建议：

• 审查合同条款：在处理合同到期不续签的问题时，首先应审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件和补偿约定的部分。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保存相关证据：如遇争议，应保存好与合同续签、终止及经济补偿相关的证据，如劳动合同、续签通知、工资单等。
• 及时咨询：若对合同到期不续签的补偿问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

可能产生的法律后果：

• 若公司应支付经济补偿而未支付：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
• 若您错误主张经济补偿：如公司已维持或提高劳动条件续订合同，而您因个人原因不续签却主张经济补偿，可能面临仲裁或诉讼败诉的风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。