针对您提出的“合同两次到期公司不续签有补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，合同到期公司不续签需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司两次到期后均选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么公司需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设您在某公司工作了5年，合同两次到期后公司决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件。若您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付给您的经济补偿为5个月工资，即40000元。

1. 特殊情况说明：

   • 无需赔偿的情形：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 仍需赔偿的情形：相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续签，或者用人单位直接拒绝续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

2. 劳动者的权利与维权途径：

   • 在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，主要取决于公司是否维持或提高了原劳动合同条件以及您的选择。
• 在面临此类情况时，建议您首先与公司沟通明确不续签的原因及续签条件的变化，并保存好相关证据。
• 如遇争议或不确定如何处理时，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。