结论前置：
- 若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不续签：用人单位无需支付经济补偿。
详细分析：
在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付与否主要取决于不续签的责任主体以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。
用人单位不续签或降低条件
情形描述：
- 用人单位直接表示不续签劳动合同。
- 用人单位降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）续签劳动合同，劳动者因此不同意续签。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
举例：
- 假设小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且小李过去12个月的平均工资是5000元，那么公司应当支付给小李的经济补偿为3.5个月的工资，即17500元。
劳动者不续签但用人单位维持或提高条件
情形描述：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身职业规划、家庭因素等原因拒绝续签。
结果：
劳动者不续签且用人单位降低条件（虽劳动者主动不续签，但用人单位仍需补偿）
情形描述：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此选择不续签。
结果：
- 尽管是劳动者主动做出不续签的决定，但按照法律规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
建议：
在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行协商，明确不续签的原因以及是否涉及经济补偿的支付。如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同续签问题，避免不必要的法律纠纷。
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