劳动合同签3个月，到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

一、若因用人单位原因不续签

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，公司不续签劳动合同，则应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 双倍工资：

   • 若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，且劳动者仍在原用人单位工作，自期满次日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：若劳动合同到期后3个月未续签，且因用人单位原因，则用人单位需从第二个月起支付双倍工资，即额外支付2个月的双倍工资差额（假设月工资为5000元，则额外支付10000元）。

二、若因劳动者原因不续签

• 若劳动者不愿续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，则用人单位仍需支付经济补偿。

三、维权途径

• 若用人单位拒绝支付经济补偿或双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资标准等事实。

建议：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行协商，并明确续签条件及期限。若因各种原因无法续签，也应按照法律规定妥善处理经济补偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。