劳动合同到期前一个月不续签是否有赔偿，主要取决于提出不续签的主体以及用人单位在续签时的条件变化。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者提出不续签：

   • 一般情况：若劳动者在劳动合同到期前一个月明确表示不续签，且用人单位维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者仍坚持不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外情况：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，即使劳动者在到期前一个月提出不续签，用人单位也应当支付经济补偿。此外，若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位提出不续签：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。在劳动合同到期前一个月，劳动者明确表示不续签，且用人单位提出维持原有劳动条件进行续签。此时，用人单位无需支付经济补偿。
• 若在上述情况下，用人单位提出将月工资降低至4500元进行续签，而劳动者因此不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金额为：5000元/月 × 3年 = 15000元（假设劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。

建议与总结：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，劳动者和用人单位都应仔细审查合同条款，明确双方的权利义务。
• 劳动者在决定是否续签前，应充分了解用人单位提出的续签条件，并评估自身权益是否得到保障。
• 用人单位在提出续签或终止合同时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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