您好，关于劳动合同到期一个月不续签的补偿问题，这主要取决于不续签的主体是用人单位还是劳动者，以及具体的续签条件。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、用人单位不续签劳动合同
当劳动合同期满，若用人单位决定不再与您续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿。具体补偿标准如下：
按工作年限计算：经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资作为补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊期限处理：如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算并支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者限制：若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
举例：假设您在某公司工作了三年，月工资为8000元，且公司决定不与您续签劳动合同，那么公司应支付您三个月的工资（即24000元）作为经济补偿。
二、劳动者不续签劳动合同
在劳动合同到期后，如果您选择不续签，补偿情况则取决于用人单位提出的续签条件：
维持或提高条件续签：如果用人单位提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续签劳动合同，而您因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
降低条件续签：如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了原有的工资待遇、工作岗位等条件，导致您不同意续签，此时用人单位需按照上述用人单位不续签的标准向您支付经济补偿。
三、特殊情况说明
如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），导致用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。
对于连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有法定解除或者终止劳动合同的情形，若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时不存在合同到期不续签的问题。但若用人单位违法终止劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、赔偿流程建议
协商沟通：在劳动合同即将到期前，您可以与用人单位就续签问题进行协商沟通，明确双方意向。
办理离职手续：如果用人单位明确表示不续签，双方可以就经济补偿事宜进行协商，并按照用人单位的要求办理离职手续。用人单位应在办结工作交接时依法一次性支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。