针对您提出的“劳动合同变更期限到期后公司不续签补偿多少”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期后公司不续签的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳动合同变更期限（即原劳动合同到期后的续签期限）到期后，若公司选择不续签，是否需要支付经济补偿，主要取决于公司提出的续签条件以及劳动者的意愿。
- 若公司维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者不同意，则公司无需支付经济补偿。
- 若公司降低条件或单纯不续签，则应向劳动者支付经济补偿。
- 若公司违法不续签（如以不合理条件降低待遇），则需支付更高的赔偿金。
二、详细分析
公司无需补偿的情形
- 当公司在劳动合同变更期限到期时，提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因拒绝续签时，公司无需承担经济补偿责任。
公司需要补偿的情形及标准
- 一般情况：如果公司决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位等）导致劳动者不愿续签，公司应按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
公司违法不续签的赔偿
- 如果公司以不合理的条件降低原工资待遇等，导致劳动者无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任，通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
三、申请赔偿的流程
- 协商：首先，建议您与公司进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
- 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。
四、总结与建议
劳动合同变更期限到期后公司不续签是否有经济补偿，需根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益并密切关注公司的续签意向和条件。在遇到争议时，建议您积极通过协商或法律途径寻求解决方案。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。