结论：劳务合同主动不续签是否有赔偿，主要取决于合同的具体类型（是劳务合同还是劳动合同，这里假设您实际想问的是劳动合同，因为劳务合同一般不涉及经济补偿问题，但为全面解答，我会先区分说明）以及续签时的具体条件。以下是详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及一般原则
劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。在劳务合同关系中，一般不存在“续签”时支付经济补偿的法定情形，除非双方合同中有特别约定。
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时的续签与经济补偿问题有明确的法律规定。
二、劳动合同到期主动不续签的赔偿情况
一般情况下，劳动者主动不续签无经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作条件等）续订劳动合同，而劳动者因个人原因主动提出不续签的，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
举例：若劳动者的合同到期，公司提出按照原薪资待遇和工作条件或更好的条件续签合同，但劳动者出于个人职业发展规划或其他个人原因决定不再续签，此时公司便无需支付任何经济补偿。
特殊情况下，劳动者可获得经济补偿
当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，如果劳动者不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：如果某员工在公司工作了3年零8个月，合同到期时公司提出续签但降低了其月工资，员工因此不同意续签，那么公司就需要按照4个月的工资标准向该员工支付经济补偿。
三、针对您问题的特别说明
如果您实际询问的是劳务合同，那么除非合同中有特别约定，否则一般不存在主动不续签时的经济补偿问题。
如果您实际询问的是劳动合同，那么请参照上述“劳动合同到期主动不续签的赔偿情况”进行分析。
四、建议与提醒
在签订任何合同（无论是劳务合同还是劳动合同）时，都应仔细阅读合同条款，特别是关于续签、解除、经济补偿等方面的约定。
如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
在面对用人单位提出的续签条件时，劳动者应权衡利弊，根据自己的实际情况和职业规划做出决策。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。