劳务公司不续签劳动合同，劳动者通常有权获得经济赔偿，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 劳动者拒绝续签：如果劳务公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么劳务公司无需向劳动者支付任何经济补偿。

二、需要赔偿的情况

1. 劳务公司降低条件导致劳动者拒签：若劳务公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，劳务公司则需按照法律规定支付经济补偿。

2. 劳务公司不续签或期满终止固定期限合同：除上述无需赔偿的情形外，无论是固定期限劳动合同到期劳务公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同劳务公司不续签，劳务公司均需向劳动者支付经济补偿。

3. 超过一个月未订立书面劳动合同：若合同到期后，劳动者继续在劳务公司工作且劳务公司未表示异议，超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳务公司还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

三、赔偿标准

经济补偿的计算依据如下：

• 按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）

• 高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿 = \min(工作年限 \times 月工资, 12年 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3)\)

• 月工资定义：此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与劳务公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与劳务公司就续签问题进行沟通，了解对方的意愿和条件。

3. 依法维权：如果劳务公司拒绝续签且不符合法定免责情形，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在劳务公司工作了3年，月工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资为4000元。若劳务公司不续签劳动合同，则劳动者应获得的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。

综上所述，劳务公司不续签劳动合同是否涉及赔偿需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。