合同期未到，员工自动提出离职，一般情况下是没有赔偿金的，但特定情形下可能涉及经济补偿或赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在合同未到期时主动提出离职，通常不需要对用人单位进行赔偿，前提是员工按照法定程序离职。具体包括：
- 与用人单位协商一致：双方就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，并签署相关协议，员工可以正常离职，不存在赔偿问题。
- 提前通知解除劳动合同：
- 试用期内，员工提前三日通知用人单位；
- 正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。
在这些情况下，员工履行了法定的通知义务，离职行为合法，因此不需要支付赔偿金。
二、特定情形下可能涉及经济补偿或赔偿责任
用人单位存在违法行为导致员工离职：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工违反服务期或竞业限制约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工违法解除劳动合同：
- 员工没有按照法定程序或合同约定擅自离职，给用人单位造成经济损失的（如生产停滞、业务中断、客户流失等），需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位的直接经济损失以及为员工付出的招聘费用、培训费用等。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为，可以依法要求用人单位支付经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 离职时应按照法定程序进行，避免违法解除劳动合同给自己带来不必要的法律风险。
用人单位方面：
- 应遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和待遇，避免违法行为导致员工离职。
- 如果员工提出离职，应与其进行协商，尽量达成一致意见，避免纠纷的发生。
- 如果员工违反服务期或竞业限制约定，可以依法要求其支付违约金或采取其他法律措施维护自己的权益。
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