因劳动合同到期员工提出离职是否有补偿，这主要取决于劳动合同终止的具体情况和相关法律规定，一般情况下是没有补偿的，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动辞职且用人单位未降低劳动条件或存在逼迫情形

1. 通常情况：若员工在合同到期后主动提出辞职，且用人单位未降低劳动条件或存在其他逼迫员工不续签的情形，员工通常无法获得经济补偿。因为此时劳动关系的终止是基于员工的自愿选择，非用人单位的过错。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，但员工主动辞职且用人单位无过错的情况并不包含在内。

二、用人单位存在违法行为

1. 特殊情况：若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，即使员工主动离职，也有权通过法律途径主张相应的补偿或赔偿。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、用人单位不续签劳动合同或降低劳动条件续订劳动合同

1. 用人单位不续签：如果用人单位在合同到期后决定不再续签合同，无论员工是否愿意续订，用人单位都需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资计算：此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 用人单位降低劳动条件续订：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、取消福利等），而员工因不同意这些变更而拒绝续订，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。补偿标准也按照员工在本单位的工作年限来计算。

四、其他重要注意事项

1. 经济补偿的上限：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 离职手续：员工在离职时应积极配合公司办理相关手续，如工作交接、离职证明等。若未经法定程序就直接离职，可能会引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 如果您是员工，在合同到期后主动提出离职，且用人单位无过错，那么一般情况下您是无法获得经济补偿的。但如果您发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
• 如果您是用人单位，在合同到期后决定不再续签或降低劳动条件续订，那么您需要向员工支付经济补偿。同时，建议您在续订劳动合同时保持或提高劳动条件，以避免不必要的法律纠纷。

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