一般情况下，没有签订劳动合同且员工主动辞职，是没有经济补偿的。不过，也存在一些特殊情况，劳动者主动辞职仍可能获得补偿，下面为你详细分析：

无经济补偿的常规情况

根据法律规定，主动辞职通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。也就是说，如果仅仅是员工自己主动提出离职，且用人单位不存在明显过错，那么员工是无法获得经济补偿的。例如，小李在一家公司工作，没有签订劳动合同，但工作一段时间后，小李因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，这种情况下，小李一般无法获得经济补偿。

可获得经济补偿的特殊情况

• 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。比如，小张在一家公司工作，公司连续三个月都没有按时足额给小张发工资，小张多次与公司沟通无果后，主动提出辞职，这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者可以要求经济补偿的法定情形之一。例如，小王在一家公司工作，公司一直没有给小王缴纳社保，小王因此主动辞职，那么小王有权要求公司支付经济补偿。

未签劳动合同的额外权益

虽然主动辞职在常规情况下没有经济补偿，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资差额与主动辞职的补偿无关，但也是劳动者可以主张的权益。比如，小赵在一家公司工作了8个月，一直没有签订劳动合同，那么小赵除了可以主张正常工资外，还可以要求公司支付7个月的双倍工资差额（第一个月不计算双倍工资）。

维权建议

• 收集证据：如果劳动者遇到上述情况，想要维护自己的权益，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的重要依据。
• 协商解决：在收集好证据后，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的补偿和双倍工资差额。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你正处于类似的情况，对自己的权益有所疑虑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。