关于“未签劳动合同员工主动离职会有赔偿吗”的问题，我可以明确地告诉你，是否会有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况：
- 入职超过一个月未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，如果你于2023年1月1日入职，但公司直到2023年6月30日都未与你签订劳动合同，并且你在此期间主动离职，那么你可以要求公司支付从2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额。
- 用人单位存在法定过错：如果用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致你主动离职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你有权要求用人单位支付经济补偿金。
不能获得赔偿的情况：
- 入职未满一个月：如果用人单位与劳动者建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使劳动者主动辞职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。
- 个人原因离职且用人单位无过错：如果你因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么通常情况下，你是无法获得赔偿的。
在主张赔偿时，你需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，如果用人单位存在违法行为或未按规定签订劳动合同，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
综上所述，未签劳动合同员工主动离职是否能获得赔偿，关键在于具体情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你及时收集证据，并向我咨询具体的法律解决方案。