针对您提出的“合同没到期主动辞职会赔违约金吗”这一问题，我的结论是：在大多数情况下，合同没到期主动辞职无需赔偿违约金，但存在特定例外情形。以下是我从不同角度进行的详细分析：
一般情况下无需赔偿违约金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由。在合同期内，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。
需要赔偿违约金的特定情形：
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。在此情况下，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。此时，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
实际操作建议：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，合同没到期主动辞职是否需要赔偿违约金，并非一成不变。劳动者应根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断。如果您对合同未到期辞职时违约金的具体计算、特殊情形的界定等还有疑问，或者面临合同未到期却想辞职的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。