结论：劳动合同未到期时，劳动者辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。在一般情况下，劳动者按照法定程序提前解除劳动合同，无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

一、一般情况下无需支付违约金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，有权在合同期满前提前解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），即可解除劳动合同，且通常无需承担违约责任或支付违约金。

2. 解释说明：

   • 在正常的劳动关系中，劳动者享有辞职的自由，这是法律赋予劳动者的基本权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需支付任何违约金。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，使其能够根据自身意愿和职业发展需求选择更适合的工作环境。

二、特殊情况下可能需要支付违约金

1. 违反服务期约定：

   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例分析：
     • 例如，某公司为员工提供10万元的专业技术培训，并约定5年服务期。员工在服务期第2年结束时辞职，则需支付的违约金不得超过6万元（计算方式：10万元÷5年×3年）。

2. 违反竞业限制约定：

   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。
   • 实例分析：
     • 例如，某公司与掌握核心商业秘密的员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司工作，并每月支付经济补偿。若员工离职后短时间内即到竞争公司上班，则需按约定支付违约金。

三、注意事项与建议

1. 审查劳动合同条款：

   • 劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，了解自己的权利和义务。

2. 咨询专业意见：

   • 如对是否需要支付违约金存在疑问，或认为合同中的违约金条款存在不合法、不合理之处，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律地位和权益。

3. 依法维权：

   • 若用人单位要求劳动者支付不合理的违约金，劳动者有权依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未到期时劳动者辞职是否需要缴纳违约金，需根据具体情况而定。在一般情况下无需支付，但在特定情形下可能需按约定支付。因此，劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保做出合法的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。