结论前置：劳动合同没干满辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否违反了相关法律法规的特定情形。在大多数情况下，劳动者无需支付违约金；但在特定情形下，如服务期约定和竞业限制约定，劳动者可能需要承担违约责任。
一、无需支付违约金的情况
正常辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下享有解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，即提前三十日以书面形式通知（试用期内为提前三日），便可以解除劳动合同，而无需支付违约金。
- 实例说明：小李在一家公司工作了一年，因个人发展原因决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续。在这种情况下，小李无需支付任何违约金。
用人单位过错导致辞职：
- 若劳动者因用人单位的过错（如未按时发工资、未提供劳动条件等）而辞职，即使劳动合同中有违约金条款，劳动者也无需支付违约金。
- 实例说明：小张在一家公司工作期间，公司长期拖欠工资，且未提供必要的劳动条件。小张因此决定辞职，并向公司提出了书面辞职申请。在这种情况下，小张无需支付违约金，甚至有权要求公司支付经济补偿。
二、需要支付违约金的情况
服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金数额 = （培训费用总额 / 服务期总月数）× 未履行服务期的月数
- 实例说明：某公司为员工小王提供了价值6万元的专业技术培训，并约定3年服务期。小王工作1年后决定辞职，则他需支付的违约金数额为：（6万元 / 36个月）× 24个月 = 4万元。
竞业限制约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
- 实例说明：某公司与掌握核心技术的员工小赵签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事竞争业务，并每月支付经济补偿。若小赵违反此约定，在离职后1年内到竞争对手公司工作，则需按协议支付违约金。
三、劳动合同中的违约金条款合法性
- 劳动合同中关于违约金的约定必须合法，否则无效。若约定的违约金过高或不符合法律规定的其他条件，劳动者无需支付。
- 若劳动合同中没有关于违约金的约定，或者约定不合法，劳动者在辞职时无需支付违约金。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。如果劳动者需要提前解除劳动合同，应首先查看劳动合同中是否有关于违约金的约定，并根据约定与用人单位协商解决方案。
- 总结：劳动合同没干满辞职是否需要支付违约金，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。在大多数情况下，劳动者无需支付违约金；但在特定情形下，如服务期约定和竞业限制约定下，劳动者可能需要承担违约责任。因此，劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业法律人士（如我）以获取准确的法律意见。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。