合同期未满提出离职，一般情况下不需要支付违约金。但有两种法定情形除外，下面我为您详细解释：
服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，在合同期未满时提出离职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 另一法定情形是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，且劳动者负有保密义务。在合同解除或终止后，若劳动者违反了竞业限制约定，在约定的期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位就职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，则需要按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，合同期未满提出离职是不需要支付违约金的。
如果您在离职过程中遇到了用人单位要求支付违约金的情况，建议您首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估这些约定是否符合法律规定。如果认为用人单位的要求不合理或存在违法行为，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、培训协议等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。