针对您提出的“合同不到期离职是否需要出违约金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未到期离职的一般原则
在大多数情况下，劳动者在合同未到期时选择离职，是不需要支付违约金的。劳动合同是双方自愿签订的，劳动者有权在合同期满前提出辞职，这是劳动者的合法权益。
二、需要支付违约金的特定情形
然而，也存在两种特定的法定情形，在这两种情形下，劳动者离职时需要支付违约金：
用人单位提供专项培训费用并约定服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内违反约定离职，那么劳动者需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定：如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，而劳动者在离职后违反了该协议，那么劳动者也需要按照约定支付违约金。
三、单位违法要求支付违约金的处理方式
如果用人单位在劳动者离职时违法要求支付违约金，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
收集证据：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、培训协议等，以证明自己的离职行为符合法律规定。
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
提前通知用人单位：虽然劳动者在合同未到期时有权辞职，但通常需要按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，以便用人单位能够及时调整工作安排。
避免给用人单位造成损失：劳动者在离职过程中应尽量避免给用人单位造成直接经济损失，否则可能需要承担赔偿责任。
综上所述，合同未到期离职是否需要支付违约金，主要取决于劳动者与用人单位之间是否存在特定的约定以及劳动者的离职行为是否符合法律规定。在大多数情况下，劳动者是不需要支付违约金的。但如果存在特定的法定情形或约定，劳动者则需要按照约定或法律规定支付违约金。