关于合同制员工离职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于合同的具体类型、内容以及违约的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同中的违约金问题
一般情况：
- 在劳动合同中，劳动者享有自由择业和流动的权利。因此，在正常情况下，劳动者提前离职是不需要支付违约金的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保护。
特殊情形：
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职就可能构成违约。此时，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且需要按服务期尚未履行部分所应分摊的费用来计算。
- 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等，用人单位可以与其约定竞业限制条款。如果劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，违反了竞业限制约定，从事了与原单位有竞争关系的工作，那么劳动者就需要按照约定向用人单位支付违约金。
离职程序：
- 即使劳动者无需支付违约金，也应提前通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。这是劳动者应尽的义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。
二、一般民商事合同中的违约金问题
合同有明确约定：
- 如果是一般民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同中如果明确规定了一方提前解除合同或出现其他违约情形时需支付违约金，那么违约方在符合违约情形时就需要按照合同约定支付违约金。
合同无约定但造成损失：
- 即使合同中没有约定违约金，如果一方提前终止合同给对方造成了实际损失，受损方也有权要求违约方赔偿因其违约行为所造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的可能损失。
三、综合建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订任何类型的合同时，都应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制及合同解除等方面的约定。确保自己了解并同意合同中的所有内容。
根据实际情况判断：
- 如遇合同期内离职的情况，应先查看合同中是否有相关约定。如果有约定，就按照约定来执行；如果没有约定，但造成了实际损失，就需要根据实际情况来判断是否需要赔偿损失。
咨询专业律师：
- 如果对合同条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，合同制员工离职是否需要支付违约金是一个复杂的问题，它取决于合同的具体类型和内容以及违约的具体情况。因此，在实际操作中，我们应结合具体情况进行综合分析和判断。