结论：签了劳动合同离职，一般情况下不需要支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下的离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 无需支付违约金：在此种正常离职的情况下，劳动者无需向用人单位支付任何违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。例如，小李在一家公司工作了两年，觉得工作不适合自己，按照法律规定提前三十日书面通知了公司，那么小李离职时就不需要支付违约金。

2. 特殊情况下的离职与违约金：

   • 违反服务期约定：
     • 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，即视为违反服务期约定。
     • 违约金支付：此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为小张提供了10万元的专项培训费用，约定服务期为5年，小张在服务了2年后离职，那么小张最多需要支付6万元（即剩余3年服务期对应的培训费用）作为违约金。
   • 违反竞业限制约定：
     • 具体情形：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。
     • 违约金支付：在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。比如，小王是公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议，离职后到竞争对手公司工作，那么小王就需要按照协议约定向原公司支付违约金。

3. 其他注意事项：

   • 用人单位不得随意约定违约金：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
   • 用人单位过错情况：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键条款，确保内容明确、合理。
• 在离职前，劳动者应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。如有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。
• 若发生劳动合同纠纷，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。