结论前置：签了劳动合同要走，是否需要给公司违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，劳动者无需支付违约金，但特定情形下可能需要支付。
一、一般情况下无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择权。因此，在一般情况下，劳动者按照法定程序解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。
二、特定情形下可能需要支付违约金
尽管一般情况下劳动者无需支付违约金，但在以下特定情形下，劳动者可能需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、其他注意事项
劳动合同的约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分。如果合同中有关于违约金的约定，劳动者应明确自己的权利和义务，避免在解除劳动合同时产生不必要的纠纷。
协商解除：如果劳动者希望提前解除劳动合同，但又不希望支付违约金，可以尝试与用人单位协商解除劳动合同。在协商过程中，劳动者可以提出自己的理由和诉求，争取用人单位的理解和支持。
法律途径：如果劳动者与用人单位在违约金问题上产生争议，无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：签了劳动合同要走，是否需要给公司违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，劳动者无需支付违约金；但在违反服务期约定或竞业限制约定的情形下，劳动者可能需要支付违约金。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务；在解除劳动合同时，按照法定程序进行操作，避免产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。