关于劳动合同中约定的违约金是否需要支付，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及具体的合同条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同法对违约金的规定
根据劳动合同法的规定，违约金的约定并非随意，而是受到法律的严格限制。仅在两种法定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：
服务期约定：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议，约定服务期。若劳动者违反了服务期约定，需按照协议向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且具体金额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相对应。
竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以进一步约定竞业限制条款，即在解除或终止劳动合同后的一段时间内（最长不超过二年），劳动者不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动。若劳动者违反了竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
二、其他情形下的违约金约定
除了上述两种法定情形外，劳动合同法明确禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。这意味着，如果劳动合同中包含了除服务期和竞业限制以外的违约金条款，该条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
三、结论与建议
综上所述，劳动合同中的违约金约定必须严格遵守法律规定。对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己了解并同意其中的违约金约定。如果劳动合同中包含了不合法的违约金条款，劳动者可以依法维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在制定劳动合同时，也应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
因此，是否需要支付劳动合同中约定的违约金，取决于具体的合同条款以及劳动合同法的相关规定。如果违约金约定符合法律规定的两种法定情形之一，且劳动者确实违反了相关约定，那么劳动者需要按照约定支付违约金。否则，劳动者无需支付违约金。